Mawlid 2026 en Algérie : le mardi 25 août sera férié et payé

Le mardi 25 août 2026 sera un jour férié payé en Algérie à l’occasion du Mawlid Ennabaoui. Le quotidien El Bilad a rapporté, le samedi 22 août 2026, le contenu d’un communiqué conjoint du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale et de la Direction générale de la Fonction publique et de la Réforme administrative.

Le communiqué fixe le mardi 25 août 2026 comme jour férié payé pour le Mawlid Ennabaoui.
Il couvre les administrations, organismes et entreprises publics et privés, y compris les salariés payés à la journée ou à l’heure.
Les services organisés par rotation doivent rester opérationnels selon les dispositions prises par les structures concernées.

Le 25 août est férié.

Mawlid 2026 : un mardi férié, texte à l’appui

Pour rappel, le 25 août 2026 correspond au 12 rabia al-awwal 1448 de l’Hégire. Le communiqué renvoie à la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963, qui fixe la liste des fêtes légales, ainsi qu’à ses modifications et compléments.

Cette référence juridique encadre le congé annoncé pour le mardi 25 août 2026. La mesure découle du communiqué conjoint signé par les deux administrations compétentes.

Public, privé, salariés à l’heure : qui est concerné?

En réalité, le congé vise les institutions et administrations publiques, les organismes et offices publics et privés, ainsi que les entreprises publiques et privées de tous les secteurs, quelle que soit leur forme juridique.

Un congé qui inclut les rémunérations à la journée

Le texte inclut les travailleurs rémunérés à la journée ou à l’heure. La mesure ne se limite donc pas aux employés mensualisés. Pour les employeurs concernés, le mardi 25 août 2026 doit être traité comme une journée fériée payée.

Jour férié, services ouverts : la rotation continue

Sauf que le jour férié n’entraîne pas l’arrêt des services fonctionnant par rotation. Le communiqué demande aux administrations, organismes et entreprises concernés de prendre les dispositions nécessaires pour garantir la continuité de ces prestations.

Les structures concernées doivent donc maintenir les équipes et les permanences nécessaires à leur activité, selon leur propre organisation.