Au 25 septembre 2026le SE-Unsa indiquait avoir obtenu la suspension du processus de modification du décret statutaire concernant les 108 heures. Le ministère souhaitait rouvrir ce dossier, selon la publication syndicale. Cette actualité situe l’un des axes de l’accompagnement proposé : suivre les réformes, expliquer leurs effets et porter les revendications des personnels de l’Éducation.
Le site du SE-Unsa s’adresse aux enseignants du premier et du second degré, aux conseillers principaux d’éducation, aux psychologues de l’Éducation nationale, aux assistants d’éducation et aux accompagnants d’élèves en situation de handicap. Il demande aussi un numéro de département pour afficher les informations locales.
Le syndicat mise sur l’accompagnement.
Six métiers, un relais local
Le périmètre présenté par le SE-Unsa ne concerne pas les enseignants seuls. Un professeur des écoles, un enseignant du second degré, un CPE, un PsyEN, un AED ou un AESH relève de règles différentes pour le recrutement, le contrat ou l’affectation. Le syndicat réunit ces profils dans un même réseau et renvoie les adhérents vers des équipes locales.
Le département saisi sur le site détermine l’accès aux informations de proximité. Cette entrée peut concerner le mouvement, le barème, la mutation, les postes disponibles ou le calendrier administratif. La réponse dépend donc du métier exercé, du statut et du territoire concerné.
Mobilité, paie, détachement : chaque statut a ses règles
Mutation : barème, voeux et calendrier
Le SE-Unsa propose des informations locales, des conseils sur les barèmes et des indications sur la stratégie de voeux pour les personnels qui souhaitent muter à la prochaine rentrée. Ces trois éléments donnent les points à examiner avant de préparer une demande.
Dans une publication datée du 25 septembre 2026le syndicat présente aussi le détachement comme l’un des dispositifs possibles pour un enseignant, un CPE ou un PsyEN qui souhaite changer de métier ou en expérimenter un autre. La possibilité dépend du statut et du projet professionnel.
Fonctionnaire ou contractuel : l’entrée n’est pas la même
Le site distingue le suivi des fonctionnaires et celui des contractuels. Pour les premiers, les sujets annoncés portent notamment sur l’échelon, la carrière et les opérations de mobilité. Pour les seconds, le contrat, sa durée et ses conditions de renouvellement peuvent occuper une place centrale.
La rémunération figure également parmi les thèmes proposés. Le SE-Unsa annonce des explications sur la paie, les aspects financiers du métier et les aides accessibles selon la situation de chaque personnel.
Les réformes se lisent date par date
Le 25 septembre 2026, le SE-Unsa a publié une actualité sur le dossier des 108 heures et affirmé avoir obtenu la suspension du processus de modification du décret statutaire. La publication parle d’une suspension du processus, non de l’entrée en vigueur d’un nouveau décret.
Le 18 septembre 2026, le site a également rendu compte du premier comité de suivi de la voie professionnelle pour l’année scolaire 2026-2027, tenu le 15 septembre. La date de la réunion et celle de sa publication permettent de distinguer l’événement institutionnel du commentaire syndical.
Le syndicat indique vouloir décrypter les textes « simplement et sans jargon ». Ses pages associent une actualité datée, une explication du dossier et une orientation vers un contact local. Cette présentation aide à relier une règle générale à un corps, un contrat ou un département précis.
Adhésion : les services qui dépassent l’information
Selon le site du SE-Unsa, certaines ressources sont accessibles à tous, tandis que les adhérents peuvent bénéficier de formations, d’outils pratiques, de réductions et d’offres proposées par des partenaires. Le syndicat met aussi en avant ses newsletters, ses événements et les échanges entre collègues.
Pour 2027, le site annonce un accompagnement consacré aux concours et un autre aux projets de départ à l’étranger. Il y associe des informations, des conseils, un suivi personnalisé et un contact local. Ces rubriques s’adressent aux personnels qui préparent une échéance précise.
Le SE-Unsa publie par ailleurs des témoignages d’adhérents sur l’aide reçue dans des périodes difficiles ou sur le suivi de leur dossier. Ces récits décrivent des expériences individuelles et ne remplacent pas la vérification d’une règle auprès de l’administration compétente.
Avant le contact, triez votre demande
Un premier tri permet de diriger la demande vers le bon interlocuteur. Indiquez le métier, le statut, le département, l’objet de la démarche et l’échéance connue. Pour une mutation, précisez le barème et les voeux envisagés. Pour la rémunération, indiquez la question posée sur la paie ou les aides. Pour un détachement, exposez le projet professionnel et le calendrier visé.
Le site du SE-Unsa propose ensuite une orientation adaptée à la situation, avec un relais local lorsque le département est renseigné. Cet accompagnement ne fixe pas la décision de l’administration et ne garantit pas l’issue d’une affectation ou d’un recours.
Le statut détermine la bonne démarche.
