Dans un communiqué publié le 20 août 2026le ministère de l’Éducation nationale a précisé les règles applicables aux enseignants contractuels de 2025-2026, le concours de recrutement sur titres et les conditions prévues pour l’année scolaire 2026-2027.
Le contrat temporaire reste provisoire.
Le contrat, sans raccourci vers la titularisation
Pour rappel, le ministère avait annoncé le recours aux enseignants contractuels pour l’année scolaire 2025-2026 dans un communiqué du 20 août 2025. Cette formule devait répondre aux besoins d’enseignement dans l’attente du concours de recrutement prévu en décembre 2025. Le contrat devait prendre fin à la publication des résultats, conformément aux textes applicables.
Le cadre juridique repose notamment sur l’instruction ministérielle commune n° 5 du 24 juillet 2025 et sur l’article 122 de l’ordonnance n° 06-03 du 15 juillet 2006 portant loi générale sur la fonction publique. Ces textes précisent qu’un enseignant recruté par contrat n’acquiert pas la qualité de fonctionnaire et ne bénéficie pas d’un droit automatique à l’intégration dans un corps de la fonction publique.
L’année d’enseignement effectuée sous contrat ne suffisait donc pas à obtenir une nomination permanente. Le ministère précise que les postes occupés par les contractuels correspondaient à ceux ouverts au concours, mais que chaque candidat devait être classé selon les critères prévus.
33 points pour départager les candidats
Le concours a été organisé sur titres, selon une formule prévue par le statut de la fonction publique. La sélection a notamment pris en compte le résultat de l’entretien oral, l’expérience professionnelle, le parcours universitaire, l’adéquation du diplôme au poste et les travaux scientifiques réalisés.
Ces critères sont encadrés par la décision ministérielle du 15 juillet 2014, modifiée et complétée. Les dossiers ont été traités sur la plateforme numérique de recrutement, puis contrôlés par les services de la fonction publique avant la publication des résultats.
Le ministère indique que le total général du candidat est calculé sur 33 points. L’expérience professionnelle ne constitue donc qu’un élément du barème. Elle ne suffisait pas, à elle seule, à garantir la réussite d’un candidat ayant enseigné sous contrat.
Une expérience arrêtée au 26 mars 2026
Pour les contractuels de l’année scolaire 2025-2026, l’expérience a été comptabilisée à partir de la date d’installation et jusqu’au 26 mars 2026. Cette date correspond au dernier jour des entretiens oraux, organisés les 24, 25 et 26 mars 2026.
Chaque période d’expérience devait être appuyée par des justificatifs conformes. Les documents ont été vérifiés avant leur prise en compte dans le total des points. Une ancienneté déclarée sans preuve recevable ne pouvait donc pas être comptabilisée dans les mêmes conditions.
45 046 contractuels, 15 597 admis
Selon les chiffres communiqués par le ministère de l’Éducation nationale, 45 046 enseignants contractuels ont participé au concours, sur un total de 1 065 000 candidats. Les listes originales des admis comptent 15 597 contractuels, soit 34,62 % des contractuels participants.
Ce taux concerne uniquement les enseignants contractuels. Il ne mesure pas la réussite de l’ensemble des 1 065 000 candidats, car les deux pourcentages ne reposent pas sur la même base de calcul.
L’attribution des postes budgétaires ouverts suit l’ordre de mérite et les résultats définitifs. Si un lauréat ne rejoint pas son poste, l’administration peut recourir à la liste d’attente, dans l’ordre du classement et selon les conditions prévues par la réglementation.
Les non-admis prioritaires, sous conditions
Pour l’année scolaire 2026-2027, le ministère prévoit une priorité dans le recrutement temporaire pour les enseignants qui avaient travaillé sous contrat en 2025-2026 sans réussir le concours. Cette priorité s’applique dans la limite des postes disponibles et des règles administratives en vigueur.
Elle ne constitue ni une titularisation différée ni un recrutement automatique. Elle concerne le contrat temporaire. L’accès à un emploi permanent reste lié à la réussite d’un concours et à l’affectation sur un poste correspondant.
Dans son communiqué du 20 août 2026le ministère a invité les candidats à consulter les listes publiées par les directions de l’éducation et les communications officielles. Ces documents permettent de vérifier le classement, l’admission et les conditions d’un éventuel recrutement temporaire.
La liste officielle fait foi.
